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聆听思想声音 感悟港口发展
本文点击量❥❤❥♤ ❥: 4732 发布人♡❥♡❥: admin 发布日期❥❤: 2011-08-01

----学习《思想的声音》心得体会

 

中理   冯瑞志

 

港口总裁孙新华先生曾说过❤♡♡:“企业文化管理是企业最高层次的管理❥❤❤,港口实施文化管理的目的就是要把先进的❥♡、高品质的企业文化和企业经营管理深度融合❤♤ ,打造芜湖港企业管理的个性特质❥♡♤ ♡❥,使港口管理更富有整体性♡❤、集成性和人情味♤ ♤ ,在企业管理领域打造文化创新力♡❤❥❤♡,发展文化生产力❥♡♤ ,促进文化增值力♡♤ ❤,最终达到‘无为而治’的管理境界❥❥❥。”这是对企业文化的深刻注解和阐释❥❤。

纵观芜湖港企业文化从形成期♡♡❥、认可期到推广期的进化与演变❥♡,已深深体会到了“文化是明日的经济♡♡❤,资源是有限的❤♤ ❤,只有文化才能生生不息”的道理❤❤♡。今天♤ ♡❥,见证了历史♤ ♤ ♤ ,与同事们共同磨砺智慧的灵光❥❤❤;未来❤♤ ❥,历史将见证❥♡♡♡♡,与大家一起分享收获的馨香♤ ♡♡!

聆听思想的声音♤ ❤,我深深感到❥❥♤ ❥,芜湖港总裁孙新华先生❥♡❤,具大海之胸襟♡❥♤ ,坦诚团结♡❤;得大海之气势❥♡♤ ,波澜壮阔❥❥❤❤;承大海之精神❤❤♤ ♤ ♡,永无止境❥❥❥,开拓不已♡❤。

人创造文化♤ ♤ ♡,文化也改造人♤ ❥♤ 。企业文化在“润物细无声”中对芜湖港人的思维模式进行了重组❥♤ ♡♡,芜湖港人也在潜移默化的过程中统一了观念❥♡❤。而今♤ ♤ ❥,企业正全力打造行业一流的集投资♡♡♡、港口建设❤❥♡❤、航运❥♡❤、新兴产业和综合服务为一体的企业集团❥♡❥♡,发展过程中所演绎出的动人现代旋律♡❥❥,正引领芜湖港人徜徉遨游♤ ♤ ,这都是企业文化的浸润效果♤ ❥❤。对于芜湖港人❤❥,以“两超”♤ ♤ 、“三讲”❥♡、“三个有利于”为内容的企业核心价值观已不仅仅是一种姿态♡♤ ♤ ,而是广泛融入到芜湖港的各个层面♡❥♡,不论是思想还是战略♡❥❤,不论是品牌还是技术♡♤ ❥,不论是现在还是将来❤❥♡。

面对航运市场的激烈竞争♡♡♡,面对变幻不息的市场经济♡❤,作为一名普通的芜湖港人♤ ♤ ❤,我与我的同伴们将继续以“‘两超’❥♡❥❥、‘三讲’♡♤ ♤ 、‘三个有利于’”核心价值理念为指导♤ ❤❥,时时翻阅♤ ♤ ♡,多多思考♤ ♡❤❤,妥善留存❤♡♤ ,更系统地融入组织♡❥♤ ♡,关爱组织♡♡,并在日常工作中点滴践行文化❤❥♡♡❥,宣传文化❥♡❤,以核心价值理念规范自己的言行❤♡❥,逐步完善自身素质♡❥❤❤,不断深化♤ ♡、丰富文化内涵❥❥♤ ♤ ,共同营造芜湖港持续发展的综合竞争力❥❤♡♡,与芜湖港共成长♤ ❤❤❥!

我坚信♤ ♡,港口定能以其卓越的管理理念❥♤ ❤♤ ,深厚的文化底蕴♤ ♤ ❤,打造出“永续经营”的新天地♡❥,让“‘两超’♡♡❤、‘三讲’❥♡、‘三个有利于’”核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎和延伸❤♤ ♤ ♤ 。